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det365和万博新劳动合同法你知道多少?
发布时间:2018-10-25 09:39来源:未知浏览:字体:

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务《中华人民共和国劳动合同法》的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。

基本上,中国境内自然人与自然人、单位(哪怕是国家机《中华人民共和国劳动合同法》关)与自然人之间的劳动关系,都适用劳动合同法。

新劳动合同法将带来以下改变:

1。用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则

2.引导订立长期或无固定期限劳动合同

3.劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

4。对劳务派遣的规范与限制

5.员工炒老板鱿鱼,不支付违约金,除非是受过什么专业单位培训,或者签过保密协议和竞业限制的协议,辞职的时候可以不支付违约金。

6.单位不签合同,付给员工双薪,工作满了一个月未满一年,单位没有签劳动合同,辞退员工的时候要支付双倍的工资。

7.关于试用期,劳动合同3个月不满一年,试用期不超过1个月,劳动合同3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。

8.长期合同不是“铁饭碗”,许多企业以为,无固定期限劳动合同等于传统观念上的“铁饭碗”,然而,并不是,用人单位解聘部分工作期限接近10年的老员工实则会给企业带来伤害。

 

对于劳动合同法,你怎么看?

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